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经销商对待员工大度才能换来发展
作者： 来源：本站原创 文章点击数：

    人无完人，金无足赤。其实，经销商更需要换一个看人的角度，应该用大度、开放、包容的心态，去看待、对待下属，包容下属的不足，激发员工的特长。经销商老板要清楚，人非圣贤，皆会有错，否则，岂不成了圣人，是圣人，还会轮到为你卖命么？
    大度，是一种胸怀，或者说是一种境界，心有多大，舞台就有多大，你有多大度，就能成就多大的事业。
    什么是大度，大度就是允许下属犯错误，大度就是听到不顺耳的话，看到不顺眼的事，也能象李世民那样，适时拉下自己的面子，用心思考，用心看待，并持续改善和提升。
    包容，是一种美德，尺有所短，寸有所长，万事万物，皆有其好的一面，也有其不好的一面。
    什么是包容，包容就是允许下属有自己的个性缺陷，不是刻意去看下属的缺陷，而是能够扬长避短，用人之长，避其所短，允许下属做自己想做的事，说自己想说的话。
    理解了以上规律，我们就不会强人所难，就会明白“己所不欲，勿施于人”，就会多一份理解，多一份宽容，也多一份从容，也才会更愉快地与下属共事，让员工抱团，从而一起打天下，而不是自己一个人打天下，这样，才能创建百年基业，才能拥有大格局，大发展。


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